أعلنت الحكومة المصرية عن بعض القرارات الهامة التي جاءت تتضمن تعديلات في نصوص أهم القوانين التي تقدم الحماية الاجتماعية للمواطنين، ومن بينها بعض القرارات الهامة والضوابط في قانون العمل، لكي يعمل على تقديم مجموعة من المزايا التي تتعلق بالخروج على المعاش المبكر.
إجراءات الخروج على المعاش المبكر
ونجد أن هناك بعض الإجراءات والضوابط التي من الضروري ان يتم توافرها لكي يتم الخروج على المعاش المبكر من جانب الموظفين، وقد حددها كذلك قانون العمل لجميع العاملين في القطاعين الخاص والعام بناء على مجموعة من التعديلات الجديدة.
بشرة سارة لمن يريد الخروج على المعاش المبكر هذه الأيام
وقد حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط والشروط التي يجب توافرها لكي يتم الخروج على المعاش المبكر من قبل الاشخاص سواء في القطاع الخاص او العام، والتي تتمثل فيما يلي:
- في حالة قد تم انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
- في حالة توافر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، يحصل الموظف في هذه الحالة على الحق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
- من الضروري أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية.
- وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
- كما يشترط ان يتم تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20).
- وكذلك من الضروري ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.