صدرت عدة قرارات جديدة فى قانون العمل الجديد خاصة بالموظفين والعمال فى كافة أجهزة الدولة والقطاعات الحكومية، تنص على فصل الموظف نهائيا من العمل فى حالة القيام بمخالفات حددها قانون العمل الجديد والحرمان من مستحقاته المالية ودفع غرامات مالية كبيرة إلى جانب عدة عقوبات أخرى، وهذا يساعد الدولة على تحسين سلوكيات الموظفين وتنظيم العمل وتقديم إنتاج أعلى يعمل على إزدهار وتقدم الدولة المصرية فى كافة القطاعات والمجالات المختلفة، لتفاصيل أكثر تابع معنا هذا المقال.
حالات مخالفة لقانون العمل الجديد
يقوم الموظفين ببعض السلوكيات الخاطئة والتى تؤثر على مجال العمل الذى يوجد فيه وسمعة المكان ومن هذه الحالات والسلوكيات مايلي:
- كثرة غياب الموظف دون تقديم عذر واضح لمدة 15 يوم متتالية أو 30 يوم متقطعين.
- إثبات أخذ الموظف الرشاوى المالية في العمل.
- عمل الموظف في جهة حكومية أو أجنبية أخرى
- تعدى الموظف بالألفاظ أو جسديا على زملائه فى العمل.
- قيام الموظف بسلوكيات لا تليق فى العمل.
- صدور أحكام بالحبس ضد الموظف.
- إثبات أخذ الموظف للمخدرات وأنه مدمن.
ماهية عقوبات قانون العمل الجديد
يوجد عدة عقوبات يتم فرضها على الحالات التى تم ذكرها فى حال قيام الموظف بها يتم التعرض للمسألة القانونية وفرض هذه العقوبات وهي كما يلي:
- يتم فصل الموظف نهائيا من العمل.
- حرمان الموظف من الإلتحاق بأي وظيفة أخرى حكومية.
- دفع غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه مصري.
- حرمان الموظف من أي مستحقات مالية له من العمل.
- قد يتم سجن الموظف لمدة تصل إلى عام فى حالات معينة.