“مليووون مبروووك الموظفين مش مصدقين نفسهم من الفرحة”.. رسمياً تحديد سن التقاعد وكمان تحديد مكافأة نهاية الخدمة تبعا لقانون العمل الجديد.. هيا دي الأخبار الحلوة!!

مليووون مبروووك.. من أكثر الأخبار التي يبحث عنها الموظفين هيا سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وتبعا لقانون العمل الجديد فان مجلس النواب قام بتعديل بعض الاجراءات والبنود الخاصة بحيث تشمل هذه البنود سن التقاعد للموظفين في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة وتحديد مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكن للموظف أن يمد فترة العمل بعد 60 ولكن تبعا لشروط وضوابط معينة وكذلك تم تحديد وزيادة مكافأة نهاية الخدمة لأنها من اكثر الموضوعات التي تشغل عدد كبير من الأفراد وخاصة الموظفين في الفترة الحالية وسوف نعرض لكم كافة التفاصيل عبر الفقرات التالية.

خبر يسعد الموظفين.. تحديد سن التقاعد وكمان مكافأة نهاية الخدمة

قانون العمل الجديد يتضمن تحديد سن المعاشات والذي ينص على بلوغ العامل 60 عام حتى يكون على المعاش ولكن هناك بعض الحالات التي يمكن للموظف الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن 60 ويحصل على معاشه مع مكافأه نهايه الخدمه،وتأتي مكافأة  نهاية  الخدمة  تقديرا للموظفين عما بذلوه من جهد ،حيث يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمين الاجتماعى.