أصدرت الحكومة المصرية قرارات جديدة بخصوص سن التقاعد في القطاعين الحكومي والخاص وتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، وتم إجراء تعديلات على قانون العمل الجديد لعام 2023 بهدف تحقيق الراحة والرفاهية للمواطنين ومساعدتهم في التغلب على التحديات التي تواجههم في حياتهم، هذه القرارات جاءت بعد انتهاء مناقشات لجنة القوى العاملة في مجلس النواب حول مشروع قانون العمل الجديد.
تعديلات قانون العمل الجديد وتحديد سن التقاعد
وفقًا للإعلانات حول تعديلات قانون العمل الجديد لعام 2023 تمت إضافة التعديلات التالية:
- يمنع صاحب العمل من فصل الموظفين داخل المؤسسة قبل أن يبلغوا سن التقاعد المحددة في القانون والتي تبلغ 60 عامًا.
- حتى بعد بلوغ سن التقاعد يستمر الموظف في أداء واجباته داخل مكان العمل.
- عند بلوغ الموظفين سن الستين عامًا يمكن للجميع الحصول على مستحقاتهم من المعاش.
قانون العمل الجديد 2023 ومكافأة نهاية الخدمة
تعد منح مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق التي تُمنح للموظف كتقدير لجهوده الكبيرة في خدمة العمل واجتهاده المستمر فيه وهذا ما ينص عليه قانون العمل الجديد وبموجب هذا القانون يحق للموظف الذي يصل إلى سن التقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتُحسب قيمتها وفقًا للأسس التالية:
- تُحتسب المكافأة بنصف شهر من الراتب الأساسي لكل عام عمل في أول خمس سنوات من خدمته ويُحتسب الراتب بناءً على آخر دورة راتب تلقاها الموظف.
- في حالة وفاة الموظف يتم صرف جميع حقوقه لورثته وفقًا للأحكام المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية.