قرار حكومي صارم يخص جميع الموظفين الذين يعملون داخل القطاع الحكومي فالأمر يتطلب أن يلتزم كل موظف بأداء واجباته داخل العمل، فعقوبة من يخالف القانون غرامة مالية كبيرة قد تصل إلى 200 ألف جنيه ولا يقتصر الأمر على الموظف الذي يرتكب تلك المخالفات فقط بل يمتد الأمر ليشمل كل موظف يقوم بمعاونة أو مساندة زميلة في العمل، ففي هذه الحالة يتم معاقبة هذا الشخص بنفس تلك العقوبة التي يتم فرضها على من يخالف قانون العمل بالمؤسسة الذي يعمل بها.
فصل العاملين عن العمل ودفع غرامة 200 ألف جنيه
بموجب قانون العمل الجديد إذا ثبت أن العامل يتعاطى نوع من أنواع المواد المخدرة يقوم المسؤول بفصله عن عمله فصلاً نهائياً فضلاً عن عدم منحه أي مستحقات مالية، ويكون ذلك وفقاً لما صدر من أحكام في قانون العمل الجديد، مع العلم أن المؤسسة تقوم بتوفير إمكانية إجراء تحاليل لهؤلاء الموظفين حتى يتبين الأمر، وعند التأكد من تعاطي هذا الشخص مخدر يدفع غرامة بمبلغ 200 ألف جنيه.
حالات فصل الموظف عن العمل وفقاً لقانون العمل الجديد
يوجد بعض الحالات وفق ما حددها القانون الجديد الخاص بالعمل وعلى إثرها يتم فصل الموظفين عن عملهم بشكل نهائي، وتلك الحالات هي :
- في حال فقد المواطن جنسيته المصرية.
- الغياب المستمر عن العمل من قبل الموظف، بدون تقديم أي سبب أو مبرر يستدعي هذا الغياب.
- في حال لم يكن العامل لديه القدرة البدنية على تأدية عمله، وهذا بقرار من المجلس الطبي.