أعلنت الحكومة المصرية عن مجموعة من القرارات الجديدة بخصوص سن التقاعد للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين وتمت هذه الخطوات في إطار تعديلات قانون العمل الجديد لعام 2023 بهدف تحقيق راحة ورفاهية أكبر للمواطنين وتقديم الدعم في مواجهة التحديات الحياتية، يجدر بالذكر أن هذه التعديلات جاءت بعد انتهاء النقاشات في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بشأن مشروع قانون العمل الجديد.
تعديلات قانون العمل الجديد وتحديد سن التقاعد
وفقًا للتعديلات التي تم الإعلان عنها في قانون العمل الجديد لعام 2023 تضمنت هذه التعديلات النقاط التالية:
- منع صاحب العمل من فصل الموظفين عن العمل داخل المؤسسة قبل بلوغهم سن التقاعد والمحددة بعمر 60 عامًا وفقًا للقانون.
- استمرار العامل في أداء مهامه داخل مكان العمل حتى بلوغه سن التقاعد دون أن يتوقف عن العمل مسبقًا.
- إمكانية لجميع الموظفين في الاستحقاق للحصول على مستحقاتهم المتعلقة بالمعاش عندما يبلغون سن الـ60 عامًا.
قانون العمل الجديد 2023 ومكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة تمثل إحدى الحقوق التي تُقدم للموظف كتقدير لجهوده وتفانيه في خدمة مكان العمل على مدى حياته المهنية وتنص التعديلات الجديدة في قانون العمل على منح الموظفين الذين يصلون سن التقاعد مكافأة نهاية الخدمة، تُحسب قيمة هذه المكافأة على النحو التالي، حيث يُضاف نصف شهر من الراتب الأخير الذي تلقاه الموظف إلى مكافأته مقابل كل خمس سنوات من الخدمة، في حالة وفاة الموظف يتم تسوية حقوقه وصرفها لورثته وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.