قرار مفاجئ من قبل الحكومة لجميع الموظفين لم يتوقعه أحد وهذا القرار يتضمن خصم 6 شهور من الموظفين والعاملين الذين حددهم القانون، وقد يصل الأمر إلى خصم مرتباتهم بشكل كامل وربما يكون خصم نصف المرتب فقط في بعض الحالات، وتزامناً مع صدور هذا القرار الرسمي من الحكومة سنتحدث في مقالنا عن التفاصيل بشكل أوسع بخصوص هذا القرار وأبرز تلك الحالات التي تم ذكرها في قانون العمل الجديد، لمعرفة تفاصيل هذا الخبر تابعوا هذا المقال لمتابعة المزيد.
الحالات التي يتم فيها خصم الراتب كاملاً للموظفين
يتم خصم المرتب كاملاً من العاملين في بعض الحالات وفقاً لما نص عليه قانون العمل الجديد، وهذه الحالات :
- الغياب من قبل العاملين باستمرار وبشكل متكرر بدون وجود سبب أو مبرر مقنع.
- إذا تم صدور أي أحكام على هذا الموظف بالسجن وتأكيد الحكم عليه.
الحالات التي يتم فيها خصم نصف الراتب للموظفين
جاء في نص قانون العمل الجديد في المادة 64 بشأن الموظفين أنه تم تحديد الحالات التي يقوم فيها المسؤول عن العمل بخصم نصف الراتب من العاملين، وهي كما يلي :
- في حال ثبت على الموظف حكم بالحبس الاحتياطي.
- في حال لم يؤدي الموظف عمله على أكمل وجه ويتم تقصيره في العمل بشكل مستمر.
- في حال إذا كان أداء الموظف روتيني ولم يجدد فيه خلال عام.