أصدرت الحكومة المصرية العديد من القرارات الجديدة فيما يتعلق بسن التقاعد للموظفين في القطاع الحكومي والخاص كما حددت مكافأة للعاملين والتي يُطلق عليها مكافأة نهاية الخدمة، حيث تم إضافة بعض التعديلات في قانون العمل الجديد 2023 بهدف تحقيق الراحة والرفاهية للمواطنين ومساعدتهم في تجاوز الأزمات التي يواجهونها في الحياة، لاسيما أنه تم الانتهاء من كافة النقاشات التي تم إجرائها في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بخصوص مشروع قانون العمل الجديد.
تعديلات قانون العمل الجديد وتحديد سن التقاعد
وفقاً لما تم الإعلان عنه بخصوص تعديلات قانون العمل الجديد 2023، قد اشتملت تلك التعديلات على ما يلي :
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل موظفيه عن العمل داخل المؤسسة قبل أن يصلوا إلى سن التقاعد حسب القانون 60 عام.
- لا يتوقف العامل عن أداء مهامه داخل العمل قبل أن يبلغ سن التقاعد.
- يمكن لجميع الموظفين أن يحصلوا على مستحقاتهم من المعاش عند بلوغهم سن 60 عام.
قانون العمل الجديد 2023 ومكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يتم تقديمها للموظف تقديراً له على بذل الكثير من المجهود في خدمة هذا العمل، و إفناء حياته بالكامل لهذا العمل وخدمته لذلك ينص قانون العمل الجديد على منح الموظف الذي يصل سن التقاعد مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها كما يلي بمقدار نصف شهر في أول 5 سنوات عمل لهذا العامل بمقتضى أيضاً آخر مرتب قد حصل عليه هذا الموظف، أما في حالة وفاة الشخص الموظف فحينها يتم صرف كافة حقوقه للورثة وفقاً لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية.